ABROADZ: Отримання Грін-карти через роботодавця

1. Що таке грін-карта?
2. Що значить "отримати Грін-карту через роботу"?
3. Процес отримання Грін-карти
4. Слово про юристів
5. Визначення розміру окладу:
6. підсумки
7. Скільки триває очікування?
8. Якщо петиція про Грін-карти схвалена
9. Медичний огляд
10. Відбитки пальців
11. інтерв'ю
12. Що далі?

Наша взаимовыгодная связь https://banwar.org/

Як можна отримати Грін-карту (право на ПМЖ в США) через американського роботодавця?

Що таке грін-карта?

Грін-карта, вона ж Green Card , Вона ж Зелена Карта - United States Permanent Resident Card, постійний вид на проживання в США. Відповідний документ традиційно зеленого кольору, звідси і назва. Володар Грін-карти може постійно проживати і працювати в США нарівні з громадянами країни.

Тримачі Грін-карт не можуть лише працювати на державних посадах, обирати і бути обраними - все інше відбувається нарівні з громадянами США. Після 5-ти років проживання в країні власник картки може здати іспит і отримати повноцінне громадянство США.

Грін-карта - ласий шматочок, його не так просто отримати. Хтось "возз'єднується з сім'єю", хтось подається в "беженство", хтось виходить заміж за іноземця, хтось грає в лотерею . А хтось отримує її через роботодавця.

Що значить "отримати Грін-карту через роботу"?

Іноземний фахівець, настільки кваліфікований і відповідний американської компанії, що на його місце неможливо знайти відповідних місцевих кандидатів, може сподобатися і стати в нагоді компанії в США. Терміну дії робочої візи (3-6 років) може не вистачити, тоді компанія може просити в уряду США постійний вид на проживання для цього фахівця (і його сім'ї). Саме з метою, щоб він міг продовжувати працювати в цій компанії і далі.

Це як взагалі робиться?

На найвищому рівні абстракції, отримати Грін-карту через роботодавця можна двома шляхами:

Спочатку - отримати робочу візу H-1B, приїхати в США, почати працювати на роботодавця. Потім протягом відведених вам 3-6 років роботи роботодавець починає процес отримання Грін-карти для вас.

У більшості випадків роботодавці не поспішають починати процес, вони чекають, як ви себе покажете. У стилі: "попрацюйте на нас спочатку годик, інший, а там подивимося". Цей шлях проходить більшість іноземних трудящих в Штатах.

Другий шлях: знайти чарівного роботодавця в США, самому перебуваючи за кордоном. Такого, який би пройшов всі описані надалі кола, заплатив битисячі доларів юристам, почекав би рочки 2-3 (а в окремих випадках - і все 6) і все заради того, щоб "витягнути" вас в США.

Це варіант теоретично можливий, але практично дуже малоймовірний, хіба що у вас є який-небудь надійний "родич".

Ми будемо (для простоти) розглядати саме перший варіант.

Процес отримання Грін-карти

Процес складається всього з декількох кроків:

1. Ви вмовляєте роботодавця розпочати процес
2. Роботодавець отримує дозвіл на ваше ім'я в Міністерстві Праці (процес PERM)
3. Роботодавець подає, власне, петицію для отримання вами Грін-карти (петиція I-140)
4. Ви чекаєте, поки настане ваша черга
5. Ви подаєте петицію на зміну статусу для себе і членів своєї сім'ї (петиція I-485) + проходите медичний огляд, отримуєте відсутні щеплення, здаєте відбитки пальців, проходите інтерв'ю

Готово, вам на пошту приходить Грін-карта!

Здається, все просто. Але на ділі це далеко не так!

Слово про юристів

Основною статтею фінансових витрат в цьому процесі є юристи. Юристи, підковані в імміграційних справах, до яких звертається роботодавець для проведення всіх цих процесів і підготовки документів, подання петицій.

Тут можливі наступні варіанти:

1. зовнішня юридична фірма (найдорожчий варіант). ось приклад цін юридичної компанії.
2. власні юристи компанії (теж непогано)
3. ніяких юристів взагалі - найдешевший варіант, коли всі етапи процесу роботодавець проходить сам, без допомоги фахівців, розбираючись у всіх тонкощах справи, заповненні документів.

Треба сказати, всі три варіанти мають права на життя. Але від них залежить, скільки грошей на все це витратиться. Юристи можуть зажадати від роботодавця тисячі, а то й десятки тисяч доларів за свої послуги. У кожному конкретному випадку - по-різному.

Крок 1: вмовляємо роботодавця розпочати процес

Тут в першу чергу все залежить від вашої домовленості з роботодавцем. Якщо ви спочатку з ним це обговорювали, чи якщо роботодавець має таку усталену практику, - у вас все добре. Поговоріть зі своїм начальством, позначте ваше бажання, дізнайтеся їх наміри, намітьте якийсь план, термін і виходите вже від нього.

Якщо ж ваш роботодавець ні про що не підозрює, то вам доведеться з ним складна розмова. І, напевно, не один. Буває, що розмови такі розтягуються на роки.

Якщо ваше бажання отримувати Грін-карту сильне, а роботодавець вас не підтримує, подумайте про пошук нової роботи. Можна змінити H-1B роботодавця на більш поступливого. Не тягніть з цим сильно: термін вашої візи може підійти до кінця дуже несподівано.

Будьте на хорошому рахунку, на самому краще. Інакше у роботодавця і не буде ніякого сенсу витрачати стільки коштів і нервів.
Тривалість процесу, якщо роботодавець все ж згоден, залежить від вас і від конкретного начальства. Одні відразу оформляють папери, у інших все розтягується на 5-6 років.

Крок 2: роботодавець отримує дозвіл в Міністерстві Праці

Цей крок (отримання дозволу в Міністерстві Праці), як виявилося, самий складний і довгий. У ньому - мільйон деталей, і про них можна написати не один десяток статей.
У двох словах, роботодавець зобов'язаний аргументовано довести Міністерству Праці, що у нього є крайня необхідність в довгостроковому наймі на роботу саме вас, і це йому так потрібно, так треба, що прямо ніяк без вас не обійтися. І ніхто на світі вас йому замінити не зможе.

Визначення розміру окладу:

Спочатку роботодавець повинен отримати значення середньої заробітної плати (Prewailing Wage Determination), характерною для вашої професії, вашій позиції, ваших майбутніх обов'язків. Загальних конкретно для певного міста і місцевості, де ви будете працювати.

Для цього роботодавець подає петицію ETA 9141 в DOL (Міністерство Праці) і чекає відповіді близько двох місяців. Ваша майбутня зарплата повинна буде відповідати: чи не бути менше (а краще - більше) середньої зарплати по галузі.

Процес приблизно такий:

оголошення

Роботодавець повинен провести рекламну кампанію про вільну вакансію, щоб всі місцеві фахівці могли на неї претендувати, надіслати резюме і прийти на інтерв'ю. Рекламна кампанія повинна включати в себе обумовлені види реклами, деякі з яких: відкрита позиція на біржі праці штату, оголошення в місцевих газетах (не менше двох оголошень, в два різних вихідних дня), вакансії на сайтах, оголошення по радіо, в кампусі університетів і так далі. Дуже серйозно і масово, все повинно бути підтверджено доказами. В вакансії повинні бути коректно описані всі вимоги та вказано розмір заробітної плати.

період найму

Роботодавець повинен не менше 30 днів приймати резюме, проводити співбесіди з кандидатами, документуючи кожен крок. Тільки по закінченню повного місяця, якщо кандидатів на цю позицію не знайшлося (це повинно бути документально обгрунтовано), можна подавати основну петицію PERM.

Подача PERM-петиції

Роботодавець збирає всі необхідні документи і подає основну петицію (так звана "PERM") до Міністерства Праці. PERM-петиції розглядаються приблизно 6-8 місяців, а то й призначений аудит.

Аудит PERM-петиції (якщо буде потрібно).

Аудит можуть призначити по безлічі причин. Від необхідності дослати якусь самотню папірець, до вимоги пройти кроки реклами та найму ще раз, на цей раз під пильним наглядом аудитора. Аудит може додати до терміну розгляду PERM-петиції ще цілий рік часу.

Таким чином, процес отримання схвалення від Міністерства праці може зайняти в кращому випадку - 8-10 місяців, а в гіршому розтягнутися на півтора-два роки.

Існує кілька сайтів з інформацією про терміни розгляду петиції PERM, один з них це офіційний dolstats.com (особливо графіки статистики ), І ще є зібрана добровольцями детальна статистика по абсолютно різних нагод на сайті trackitt.com .

І мало того, що все повинно строго документуватися, всі документи цього процесу повинні зберігатися у роботодавця протягом 5-ти років після отримання вами Грін-карти.

підсумки

Роботодавець платить:

Самі петиції в Минестерство Праці - безкоштовні. Оплачується вартість рекламної кампанії і розміщення вакансії на біржі праці, вартість прийому резюме і проведення співбесід, плюс можливий гонорар юристів = невизначена сума в розмірі від $ 200 до $ 5,000.

Тривалість процесу: від восьми місяців до двох років

Крок 3: Подача петиції I-140

Після отримання відповіді від Міністерства Праці по PERM-петиції роботодавець може подавати найголовнішу петицію про вашу Грін-карти в USCIS (Міністерство послуг громадянства та імміграції), так звану форму I-140

При подачі цієї петиції визначається така річ, як "тип переваги" вашої петиції, від якого залежить, як скоро вам "випаде" ваша Грін-карта. Цих типів п'ять, включаючи вчених, спортсменів і інвесторів-мільйонерів, але нас цікавлять тільки такі два:

EB2 - для професіоналів з високими здібностями, які претендують на високі позиції, що вимагають високого рівня освіти (Master Degree) і / або багаторічного досвіду роботи в області.

EB3 - для спеціалістів із вищою освітою (Bachelor Degree) і / або досвідом роботи в області.

Більшість претендентів йдуть по шляху EB3, і їм доводиться чекати куди довше, ніж щасливчикам в категорії EB2. Справа в тому, що петиції в категорії EB2 пропускають наступний крок (читайте нижче: крок 4: очікування вашої черги), що сильно прискорює подальший процес.

Слід зауважити, що петицію I-140 можна прискорити, подавши її за premium processing (І доплачуєте $ 1,225). У такому випадку і її расмотренного займе всього 15 днів.

Роботодавець платить: петиція I-140 коштує $ 580, можливий Premium Processing - $ 1,225, плюс гонорар юристів = від $ 580 до $ 6,000
Тривалість процесу: час на підготовку петиції + очікування = від 1 до 6 місяців

Крок 4: Очікування вашої черги

Вам пощастило, якщо ваша петиція пішла по шляху EB2, а також, якщо ви не громадянин Китаю або Індії. В такому випадку ви відразу перескакуєте на наступний крок і можете подавати петицію про отримання Грін-карти або про зміну статусу.

В іншому випадку, ви чекаєте, поки підійде черга вашої петиції. У Міністерства обмежена кількість рук, а петицій дуже багато, і вони розглядаються в порядку надходження і в порядку переваги.

Скільки триває очікування?

Сильно залежить від вашого типу переваги і країни громадянства. Обробка йде з різною швидкістю: актуальні дані завжди можна знайти в щомісяця публікується " Visa Bulletin ". Ось приклад з поточного ( липень 2015 )

Перевага EB2 - поточні петиції розглядаються без очікування, за винятком кандидатів-громадян Китаю (2 роки очікування) і Індії (7 років очікування).

Перевага EB3 - розглядаються петиції за квітень 2015 (всього 4 місяці очікування), за винятком численних громадян Філіппін (у них в цьому році вже досягнутий якийсь ліміт), бідних громадян Китаю (4 роки очікування) і нещасних громадян Індії (11 років очікування ). 11 років очікування!

Якщо петиція про Грін-карти схвалена

Уже схвалена ваша петиція про Грін-карти! Тепер ви просто сидите і чекаєте 11 років! Вам пощастило, якщо ви не індус. Тоді 11 років чекати не потрібно.

Насправді всі ці терміни постійно змінюються, єдиний правильний спосіб - звірятися з щомісячним Bulletin .

Вартість: очікування - абсолютно безкоштовний процес
Тривалість: від "відразу" до "кілька років"

Отже, ваша черга підійшла, приступаємо до наступного етапу!

Крок 5: Петиція про зміну статусу

І, нарешті, зібрані всі документи, все готово для подачі головною петиції: I-485 - петиції про реєстрацію на ПМЖ або зміні статусу.

"Реєстрація на ПМЖ" - це якщо ви весь цей час перебували за кордоном.
"Зміна статусу" - це якщо ви перебуваєте на той момент в США по робочій візі.

Ця петиція подається одночасно і на вас і на всіх членів вашої родини, так як Грін-карти отримують всі члени сім'ї петиціонера. У процесі її подачі відбуваються ще кілька хвилюючих подій.

Медичний огляд

Всім членам вашої родини потрібно буде пройти повне медичне обстеження. Займає це кілька годин. Також в США досить суворі вимоги щодо імунізації, і на цьому етапі вас можуть відправити робити з десяток відсутніх щеплень. Про необхідні щеплення можна почитати тут .

Відбитки пальців

Вас сповістять про час і місце, куди підійти для здачі відбитків. Ця процедура потрібна для обов'язкової перевірки вас по різних базах даних правоохоронних органів.

інтерв'ю

Найчастіше обходиться без нього, але можуть і призначити, якщо у влади будуть до вас додаткові питання.

Вартість для вас: $ 200 за медогляд на кожного члена сім'ї, плюс невизначена сума грошей на щеплення + сама петиція коштує $ 1,070 за кожного члена сім'ї.

Тривалість: близько чотирьох місяців

Цікава тонкість: якщо у вас категорія переваги EB2 (вам не потрібно очікувати в черзі), то ви можете подати петиції I-140 і I-485 одночасно , Вони будуть одночасно розглянуті. Це дозволяє злити кроки 3, 4 і 5 воєдино і скоротити і без того довгий процес хоча б на кілька місяців. Тепер зрозуміло, чому краще бути в категорії переваги EB2?

Крок 6: отримання Грін-карти

Цей крок найбільш простий. Через кілька тижнів вам в поштову скриньку просто приходять ваші Грін-карти. У звичайних біленьких конвертах.

Отже, що у нас виходить?

Отримання Грін-карти через роботодавця - тривалий, дорогий і надзвичайно тоскний процес.

Весь процес займає: по-мінімуму - один рік, по-максимуму - кілька (2-5) років.
Ви платите зі своєї кишені: щось на зразок $ 1,270 (+ щеплення) за кожного члена сім'ї
Роботодавець платить: від приблизно $ 1,000 (без юристів) до $ 10,000 (з юристами)

В процесі існує мільйон зволікань і юридичних секретів, відповідно, мільйон місць на яких можна "засипатися". Очікування того чи іншого відповіді може раптово зрости на місяці або навіть рік по будь дурної причини ...

Що далі?

Отже, ви - щасливий володар права проживати і працювати в США без будь-яких обмежень! Вам не потрібна більше віза на в'ёзд! Ви можете змінювати роботу коли вам заманеться, вже не будучи прив'язаним до одного роботодавця, як на робочій візі. Всі члени вашої родини можуть робити все, що їм заманеться: працювати, не працювати - лепота!

Однак є нюанс: отримавши повні права, не варто поспішати і відразу переходити на іншу роботу з окладом вище. Заради чого все затівалося? Нехай у кого-то тільки на папері, але роботодавець ж вас "для себе" витягав? Стільки часу і грошей витратив. Недобре вийде. З точки зору Департаменту Праці вийде ситуація "еее, як же так ... ?!"

Пам'ятайте про документах, які повинні зберігатися протягом п'яти років? Вони в будь-який момент можуть ще знадобитися. Мало що. Тому з поточним роботодавцем потрібно зберігати хороші відносини, і, якщо і є бажання змінити роботу, все-таки попрацювати у нього ще хоча б півроку, рік.

Джерело: матеріал Олега Дубаса