Мабуть, мало який з категорій мігрантів процес переїзду в Німеччину дається так легко, як програмістам та іншим працівникам сфери IT.
Так, на німецькому ринку праці бажані не тільки вони, але також інженери, лікарі, вчені та інші висококваліфіковані фахівці. Однак, є відразу кілька обставин, які виділяють IT-спеціалістів у окрему особливу групу. У лікарів складна процедура визнання диплома, що має на увазі відмінні знання німецької. У інженерів також з дипломом не все просто, та й без мови роботу знайти нелегко. А у діячів науки не так багато варіантів працевлаштування.
Інша справа програмісти! Вакансій на ринку праці - море і десятки маленьких озер. Дипломи визнаються без проблем, а немає диплома - так і це не біда, аби поріг мінімальної зарплати перескочити. Англійської мови часто буває цілком достатньо для укладення робочого контракту. Загалом, умови для міграції створені самі тепличні.
Все це так, якщо дивитися на ситуацію здалеку і не примруживши очі на деталі. Але давайте розглянемо процес міграції працівників в сфері IT трохи пильніше.
На кінець жовтня минулого року, за даними BITCOM , В Німеччині було відкрито близько 40 тисяч вакансій для сектора IT, з яких приблизно три чверті пропонують позиції розробника програмного забезпечення. Якщо розглянути залишилася чверть, то всередині неї третина залишилися вакансій становлять адміни і ще є досить вагома частина місць для тестерів. Все інше - по дрібниці.
Вже з цих даних можна зробити висновок: програмісти - herzlich Willkommen! - іншим прохання встати в чергу. Дійсно, зі свого досвіду можу сказати, що в тих фірмах, де я працював (SAP AG і ICW AG), програміст-іноземець - це в порядку речей, а ось іноземець-адмін - вже скоріше виняток, хоча теж буває.
Але не треба думати, що кожен розробник-іноземець з радістю буде прийнятий в лоно німецьких фірм. Серед вакансій в цьому секторі теж є ніші. Перевірити їх кількісні показники досить просто і кожен може зробити це самостійно. Простий пошук по "Arbeitsstelle Deutschland Java" дасть нам певне число результатів. Те ж саме можна зробити з іншими мовами і порівняти кількість знайдених посилань. Звичайно, цей аналіз показує лише співвідношення між кількістю вакансій, а не їх реальне число.
Наша взаимовыгодная связь https://banwar.org/
На даний момент в Німеччині дуже багато вакансій для програмістів Java, С ++ / C #.
Також є окрема і дуже "смачна" частина позицій для знаючих ABAP - внутрішній мову системи управління підприємствами SAP, яка широко використовується в усьому світі. Цей роботодавець вважається в Німеччині одним з найбажаніших. Розробники на php, web-дизайнери потрібні порівняно рідко.
По областях знань в якості самих необхідних технологій серед німецьких роботодавців на даний момент є Cloud Computing, соціальні медіа, мобільні технології.
Окремо варто поговорити про знання німецької мови.
З мого досвіду, для великих фірм (від 50 осіб) наим програміста, які говорить тільки англійською, справа буденна. Так як IT-шників не вистачає вже давно, то іноземець в такій компанії не викликає дискомфорту. Тим більше, що самі німці зі шкільної лави відмінно говорять англійською. А знання англійської - це практично обов'язкова вимога для всіх кандидатів, в тому числі і німецьких.
Інша справа - менші фірми. У минулому році я допомагав товаришеві шукати позицію web-розробника PHP. Ми розіслали півсотні резюме, але він отримав лише пару запрошень на співбесіду. Всі інші відмовляли, посилаючись на відсутність німецького. У 90% це були невеликі фірми, які просто звикли говорити в офісі і з клієнтами тільки на німецькому. У цьому плані, знову ж таки, простіше знають Java, C ++ або ABAP, тому що переважна більшість софта в великих фірмах Німеччини пишеться саме на цих мовах. Веб-розробникам, верстальщикам, дизайнерам та іншим слід знати німецьку мову хоча б на рівні В1.
Фахівці сфери IT відносяться до групи добре оплачуваних професій в Німеччині.
Початківець програміст може розраховувати на зарплату від 36000 € на рік. Верхня планка практично не обмежена. Я знаю людей, які заробляють програмуванням і 80000 €, і навіть 100000 € в рік. Середнім можна вважати рівень 45000 € - 55000 € на рік. На півдні Німеччини зарплати трохи вище, ніж на півночі.
Німецькі роботодавець, приймаючи на роботу іноземця, часто буде шукати додаткову вигоду і "різати" зарплату досить жорстко. Так що не варто дивуватися, якщо на перший рік-два досвідченому фахівцеві запропонують зарплату недосвідченого випускника ВНЗ. Це в порядку речей. Тут є два варіанти . Або погоджуватися, з перспективою через рік-другий змінити роботу. Або просити більше, з ризиком отримати відмову.
Схема пошуку роботи досить проста.
Вакансії можна шукати просто в інтернеті, запитами типу "Arbeitsstelle Java Berlin". Потім відсилати своє резюме, найпростіше по системі Europass . До нього докласти мотиваційний лист, переклад диплома, сертифікати та все інше, що вважаєте за потрібне. Німці дуже скрупульозно ставляться до заявок на робоче місце (Bewerbung), так що бажано ознайомитися хоча б з елементарними правилами його оформлення. Це значно збільшить шанси отримання позитивної відповіді.
До речі, не намагайтеся знайти в вакансії рівень зарплати. Німці зазвичай не розкривають цю інформацію, намагаючись отримати пропозиції від самих претендентів.
Якщо резюме підходить на позицію, то роботодавці самі виходять на зв'язок (не дивуйтеся, якщо відповідь займе місяці) і пропонують провести інтерв'ю. Спочатку телефонне, потім, можливо, по Скайпу. Серйозних претендентів можуть запросити на співбесіду до себе в офіс, сплативши витрати на дорогу. Предметні розмови про зарплату зазвичай починаються тільки в тому випадку, якщо вже зрозуміло, що людину можна брати на роботу.
Якщо умови контракту всіх задовольнили, то залишається тільки підписати його і відправляти в посольство за візою. Завдяки введенню Блакитної Картки, процес отримання дозволу на роботу в Німеччині значно спростився. Досить мати визнаний в Німеччині диплом і зарплату вище 36000 € на рік, щоб отримає Blue Card, не проходячи при цьому перевірку на біржі праці, яка займає левову частку часу при отриманні звичайної робочої візи.
Вважаю, що читачам хотілося б розглянути процеси визнання диплома, пошуку роботи, укладання контракту, отримання візи та інших деталей більш докладно, але в рамках однієї оглядової статті це не представляється можливим. Але я сподіваюся, що загальне уявлення про стан німецького ринку праці в сфері IT по ній отримати вдалося.
А це може послужити відправним пунктом для пошуку більш докладної інформації.
Всього доброго, Степан Бабкін, спеціально для de-online.ru
Наша взаимовыгодная связь https://banwar.org/. Запустив новый сайт, "Пари Матч" обещает своим клиентам незабываемый опыт и возможность выиграть крупные суммы.
