Як новачку знайти роботу в IT: резюме, співбесіда і фріланс-проекти

Наша взаимовыгодная связь https://banwar.org/

Після закінчення IT-курсів пошук роботи займає до півроку. Щоб стати хорошим розробником і потрапити на роботу , Потрібно не тільки розсилати резюме, виконувати тестові завдання і ходити на співбесіди, але й постійно вчитися, розбиратися в новітні тенденції індустрії, відвідувати професійні конференції і бути в співтоваристві. Про те, як знайти першу роботи після закінчення школи, розповів Павло Вейник, ментор школи програмування ITStart.

Під час пошуку роботи джуніор повинен розвивати свій проект

- Павло, яким роботодавцям можуть бути цікаві випускники вашої школи?

- Джуніор відразу після закінчення навчання ще не можуть приносити IT-компаніям користь. Тому їх набирають «на виріст», кілька місяців натаскувати, після чого співробітники починають бути реально корисними. Компанії можуть бути найрізноманітніші. Починаючи від тих, у кого не айтішной профіль, і закінчуючи власне IT-компаніями.

Часто в компаніях, які не спеціалізуються на IT, більш жорсткі вимоги до претендента, тому що вони не займаються розробкою і шукають людину, з яким будуть співпрацювати тісно і довго. Крім того, їм часто потрібен фахівець, який володіє не тільки компетенціями в програмуванні, але і в тій галузі, в якій працює компанія. Наприклад, організація, яка надає бухгалтерські послуги та збирається робити автоматизацію, шукає джуніор з економічною освітою. Іноді їм потрібні люди без особливого досвіду для виконання найпростіших завдань з розробки ПЗ за невисоку зарплату. А буває, підбирають людину, яка співпаде по духу з колективом і буде відповідати певним параметрам, виконувати не тільки функції розробника, а й інші. Багато що залежить від підходу компанії до пошуку співробітників.

- Яка ситуація в IT-компаніях з підбором персоналу?

- У них, як правило, менший розкид в плані вимог до майбутніх співробітників. Тому що вони частіше займаються пошуком і іноді діляться між собою резюме джуніор. Але в цих компаніях іноді можна зустрітися з неадекватною поведінкою співробітників на співбесіді. Як найяскравіший приклад, спілкування між фахівцем і Джуніор проводиться по скайпу, другий каже, що йому погано чутно співробітника компанії, а він відповідає: «Це ваші проблеми, продовжуємо розмову». Може, у нього немає настрою, йому нецікаво шукати людину на певну посаду або просто сумно.

Таке трапляється, як правило, в молодих компаніях. Коли компанія дорослішає, вона виробляє правила підбору персоналу. Співбесіди проводяться в кілька етапів: спочатку з HR, потім з технічним фахівцем. Тоді оцінка навичок здобувача стає більш формальною і чіткою. Такі компанії, за моїми спостереженнями, є найкращим варіантом для старту кар'єри в IT , Тому що людину відразу впишуть в певні рамки, пояснять, що до чого і іноді навіть приставлять персонального куратора. Розвиватися буде набагато простіше.

- Чи часто в IT-компаніях Джуніор можуть розраховувати на підтримку куратора?

- Новачок в будь-якому випадку буде деякий час ходити в «підлеглих». Іноді він може стати просто молодшим співробітником і вчитися на своїх помилках, а іноді з ним будуть проводити спеціальні мітинги, на яких пояснять, де він рухається в правильному напрямку, а де - не зовсім.

- Чи існує в цій сфері таке поняття, як практика в компанії?

- Не дивлячись на те, що багато Джуніор готові працювати деякий час зовсім безкоштовно, за досвід, багатьом компаніям вигідніше відразу взяти більш досвідченої людини і платити йому, ніж витрачати час на навчання недосвідченого спеціаліста. Адже на спілкування з ним витрачається час людей, чия робота коштує дорого. Тому мало хто хоче витрачати час на пробу декількох недосвідчених джуніор, щоб потім залишити когось одного. В IT-компаніях вкрай рідко беруть кількох людей, щоб подивитися, хто краще справляється. Але якщо таке сталося і сподобалися всі, то їх всіх залишать - кадрів не вистачає, хороших розробників небагато.

А ось в неІТкомпаніях таке буває - людина приходить, просить роботу, кілька місяців ходить і виконує роботу безкоштовно, доводить наскільки він цінний. І після цього йому роблять пропозицію.

- Як показати, що ти - перспективний розробник, якщо практично відсутній досвід роботи, а у компанії немає часу на твоє навчання?

- Важливо показати, що ти вмієш, на що ти здатний. Але оскільки практичних навичок після закінчення школи немає, потрібно довести, що ти здатний їх отримувати самостійно і швидко. У кожній мові програмування свої особливості, але необхідно мати загальні базові знання та навички, це навіть не обговорюється. Серйозно збільшує шанси знайти хорошу роботу наявність свого проекту, який здобувач постійно розвиває. Мої учні шукають роботу до півроку. Хтось знаходить за два місяці, хтось - за чотири.

Час, що йде на пошук роботи, джуніор повинен присвятити поліпшенню навичок, разрабатке проект, пов'язаного з його особистими інтересами. Це - обов'язкове правило для тих, хто переходить з стадії учня в стадію розробника. Коли у людини є свій проект, сайт, він може не тільки знати якісь речі в теорії, а й випробувати їх на практиці, порівняти різні технології, зрозуміти різні підходи, що є серйозним плюсом до навичкам, отриманим під час навчання. Складаючи резюме, можна прикласти посилання на проект і його вихідні коди. Таким чином підвищуються шанси швидше потрапити на співбесіду. Адже технічний фахівець не бачить людини, він дивиться на код, який він надіслав. У процесі пошуку роботи потрібно не тільки продовжувати програмувати, але і скласти правильне резюме, постійно покращувати його, користуючись відгуками проводить співбесіду і додаючи нові освоєні технології.

Не відповідайте на питання технічного фахівця «не знаю», міркуйте

- Як скласти резюме грамотно, щоб виділитися на тлі інших претендентів?

- Резюме повинно бути чітким і без зайвої води. Творче резюме залиште представникам інших професій, розробнику це не потрібно. Ідеально, якщо резюме джуніора займає одну сторінку текстового файлу. Що повинно бути обов'язково? Вік, освіта, контактні дані, попередній бекграунд, якщо він є, курси, список освоєних технологій - просто списком. Відвідування хакатонів і мітапов, про які ми поговоримо пізніше, теж варто включити за відсутністю кращого. Проектів серйозних у джуніора поки немає, крім того, який він розвиває після навчання, описувати особливо нічого. Можна написати одну фразу про свої особисті якості, але до цих характеристик, як правило, ставляться з посмішкою. Ви ще нічого не варті, навіщо HR-фахівця виникають в вашу особистість? ..

- Як вести себе на співбесіді з HR, щоб потрапити на наступну зустріч з технічним фахівцем?

- На співбесіду до технарю потрапляють вже після перевірки тестового завдання, яке вас попросять зробити. На першій співбесіді з HR-фахівцем поводитися потрібно природно, не показати себе трохи краще, ніж ви є насправді :), що не перегинаючи. Ця зустріч потрібна для того, щоб він міг зрозуміти рівень адекватності здобувача, дізнатися, як він веде себе в різних ситуаціях, миється чи вранці, чи здатний спілкуватися, чи є у нього сім'я, які її потреби в грошах, чи можливий переїзд і так далі . Не потрібно випендрюватися і розповідати небилиці, адже через HR-фахівців пройшла величезна кількість людей, до того ж, часто у них психологічну освіту. Якщо будете неадекватні, з вами побояться зв'язуватися, а в особливо тяжких випадках можуть навіть внести в чорний список, який потрапить і в інші IT-компанії.

Мінськ - невелике місто, можливо, вам ще доведеться перетинатися, так що ведіть себе пристойно, сприймайте HR-фахівця не як незрозумілу тітку, яка задає дурні питання, а як людину, яка є вашою першою сходинкою в кар'єрі. На такому співбесіді потрібно себе показати таким, яким ви є. Якщо сподобаєтеся, але при цьому опинитеся в роботі не таким, яким розписали себе, вам в компанії буде дуже складно, адже правила і критерії при прийомі на роботи взяті не зі стелі, а вироблені виходячи з особливостей організації.

- Що чекає здобувача після співбесіди з HR-фахівцем?

- Якщо ви успішно пройшли цей етап, вас запросять на зустріч з технічним фахівцем. Йому потрібно зрозуміти, як ви думаєте. Звичайно, ніхто не буде чекати від вас, що ви знаєте все, але відповіді на найпростіші питання ви повинні давати легко. На такому співбесіді важливо демонструвати чіткий інженерний підхід до вирішення завдань. У джуніор часто немає відповіді на поставлені питання. У таких випадках важливо не говорити «я не знаю», а починати міркувати - "Я б зробив так: ...". Саме те, як ви думаєте, і покаже технічного фахівця ваш потенціал, поточний стан в розвитку, дасть розуміння того, скільки часу знадобиться, щоб довести вас вміння до розуму.

Компаніям потрібні адекватні фахівці, а не невизнані генії

- Ви описали досить класичний варіант пошуку роботи і пристрої на неї. Чи є способи, які дозволять скоротити шлях від учня до IT-фахівця?

- Так, такі способи є. Крім свого проекту важливо мати профілі на фріланс-біржах. Така робота, навіть над найпростішими завданнями - відмінна професійна школа, та й школа життя теж. Якщо у вас є відгуки ваших замовників з фрілансу, вони можуть вам здорово допомогти при влаштуванні на роботу і зробити ваш шлях максимально швидким. Два-три хороших відкликання говорять про те, що ви не тільки переконали роботодавця доручити роботу саме вам, але виконали її в термін, врахували всі зауваження, внесли коректування, без яких не буває жодного проекту, і, що дуже важливо, були відкриті ічестни в спілкуванні з замовником.

Генія, який багато вміє, але при цьому зриває терміни і веде себе некоректно, візьмуть на роботу менш охоче, ніж «середнячка», який витримує терміни і виконує свою роботу прозоро. Фріланс завжди перевіряє зрілість людини, а не тільки його технічні навички. Компаніям потрібні фахівці, які можуть вбудуватися в команду і виконувати роботу в строк, а не невизнані генії, яким потрібно створювати умови для натхнення.

- Що ще можна робити Джуніору, щоб мати перевагу на співбесіді перед іншими кандидатами?

- Велике значення для IT-фахівця має вміння вбудовуватися в професійне співтовариство. Тут важливу роль грають хакатони, на які потрібно ходити, знайомитися з людьми, слухати фахівців. Є дешеві або зовсім безкоштовні мітапи і конференції, на яких можна поспілкуватися з колегами, дізнатися поточні тенденції в індустрії а це дуже важливо! За попит зазвичай не б'ють, тому не бійтеся задавати питання. Таке спілкування допоможе зрозуміти, куди направити свій вектор розвитку. Можна дізнатися, які компанії шукають фахівців. Особисте знайомство на таких заходах з представниками компанії, в якому ви хочете працювати, не забезпечить вам більш легке проходження співбесіди, але виділить ваше резюме серед інших. Крок за кроком, і рано чи пізно зірки зійдуться і ви станете розробником.

- Люди, у яких вже є інша спеціалізація, теж, як правило, йдуть цим шляхом?

- У них є цікавий, але неочевидний варіант. Можна пошукати варіанти роботи, яка з'єднувала б програмування і вашу першу професію. Я наводив приклад бухгалтера, який розробляє автоматизацію. Ви будете розбиратися не тільки в розробці, але і в вашій першій професії, таким чином, з вами буде дуже складно конкурувати тим, хто такими знаннями в двох різних областях відразу не володіє. Ви займете дуже вузьку нішу і будете затребуваним фахівцем, зможете себе добре продати не стільки в айтішной компаніях, скільки в організаціях, які працюють у вашій першої галузі.

Прийнявши рішення піти в IT-сферу, будьте наполегливими. Ставте перед собою цілі, працюйте, утворювати, знайомтеся з новими людьми і ви обов'язково знайдете свою роботу мрії.