Економічний прогноз на 2019 рік: низьке безробіття і її наслідки

1. Проблеми економіки - в демографії
2. Пошук працівників ведеться по всіх фронтах

Наша взаимовыгодная связь https://banwar.org/

Фото: Pixabay Згідно з останніми статистичними даними в Чехії всього 2,6% безробітних громадян, що є найнижчим рівнем безробіття за останні двадцять років. На сьогоднішній день кількість вакансій становить приблизно 316 900 місць і це не межа - роботодавці відкривають все більше нових робочих місць. Крім того, очікується також зростання ВВП Чеської Республіки. Більш докладно про економічну ситуацію на 2019 рік розповів головний економіст банку Komerční banka Віктор Цайзель:

- Найбільш стабільною рушійною силою чеської економіки були і залишаються індивідуальні витрати населення. Заробітні плати зростають, безробіття знаходиться на рекордно низькому рівні, чеські сім'ї починають відчувати впевненість у завтрашньому дні, завдяки чому немає необхідності в економії. Так що слід очікувати, що і в 2019 році чехи не стануть обмежувати своїх витрат.

Фото: Pixabay / Steve Buissinne Збільшення оплати праці, з одного боку, позитивно відбивається на зростанні добробуту населення, в той же час представники чеського бізнесу стурбовані. Брак робочих рук може знизити продуктивність і тим самим негативно позначитися на прибутку як приватних, так і державних фірм. Недолік працівників став також головною причиною підвищення оплати праці - в 2018 році зростання середньої зарплати склав від 8% до 9%. На думку деяких фахівців ці два фактори з часом можуть негативно відбитися і на економічну ситуацію чеських сімей. Чому збільшення оплати праці не завжди сприятливо для економіки пояснив Віктор Цайзель:

- Показник в 8-9% - це дійсно надмірне зростання для середньої зарплати. Якщо даний тренд продовжиться і в майбутньому, це може негативно відбитися на чеській економіці, яка не готова до настільки активному росту оплати праці, так як продуктивність праці зростає далеко не так швидко, і мáржа багатьох фірм може почати швидко знижуватися, в результаті чого ці компанії не зможуть запропонувати своїм співробітникам відповідне підвищення оплати праці, внаслідок чого вони можуть просто залишитися без працівників. Проте, і в майбутньому році ми очікуємо продовження підвищення зростання зарплат приблизно на 6-7%, що також є дуже серйозним зростанням.

Проблеми економіки - в демографії

Фото: Pixabay / skeeze Слід також зазначити, що брак робочої сили пов'язана ще і з несприятливою демографічною ситуацією в країні - на пенсію йде набагато більше працівників, ніж надходить нових фахівців. Політики наголошують на потребі залучення фахівців з інших країн, а також необходтіость зацікавлювати чехів, які виїхали на роботу до Німеччини, Британії та інших країн Євросоюзу, повертатися назад. Ситуацію прокоментував головний економіст банку Česká spořitelna Давид Навратіл:

- Приблизно з 2007-2008 року обсяг працюючого населення почав знижуватися, причому знижуватися досить швидко - приблизно на 50 тисяч осіб на рік. На жаль, дана тенденція не зникне, а, навпаки, буде набирати обертів - через п'ять років обсяг населення у віці від 15 до 65 років знизитися на 246 тисяч чоловік. Брак робочих рук ми можемо частково заповнити залученням працівників з-за кордону (в першу чергу з країн Східної Європи), однак і це рішення не зможе повністю покрити наш внутрішній демографічний занепад. І зростання зарплат ситуацію, що склалася змінити не зможе, необхідно знайти якесь інше рішення.

Пошук працівників ведеться по всіх фронтах

Фото: Європейська комісія Рівень безробіття в Чехії досяг максимально низького показника у вересні 2018 року - економіка росла, фірмам потрібні були нові працівники, але, не дивлячись на підвищення заробітних плат, знайти їх стало дуже непросто. Частина компаній стало залучати фахівців і робітників з-за кордону. Крім того керівники підприємств задумалися над тим, щоб змінити свою кадрову політику, скорегувавши систему бонусів та заохочень. Також на роботу стали прийматися ті, хто раніше практично не мав шансу зацікавити кадровиків. Більш докладно про ситуацію на біржі праці розповів віце-президент Союзу промисловості та транспорту Радек Шпіцар:

- Роботодавці все частіше приймають на роботу пенсіонерів, матерів в декреті, а також людей з обмеженими можливостями і навіть тюремних ув'язнених. Так що можна сказати, що компанії готові працевлаштувати фактично кожного, хто хоче працювати.

Економісти відзначають також і те, що роботодавці мають намір боротися за співробітників. В умовах нинішнього економічного добробуту в країні, висока зарплата перестає бути головною «приманкою» для працівників - набагато більше їх цікавить система бонусів. До найбільш популярних відносяться додатковий тиждень відпустки, гнучкий робочий графік і можливість віддаленої роботи.