Кому призначена щорічна додаткова оплачувана відпустка

1. Законодавство про щорічні додаткові оплачувані відпустки
2. Кому призначена щорічна додаткова оплачувана відпустка
3. Про додаткові днями до відпустки для співробітників з шкідливими і небезпечними умовами праці, ненормованим...
4. Яким категоріям співробітників додаткова відпустка не можна замінити грошовою компенсацією
5. Компенсація за додаткову відпустку
6. Зразки заяв на додаткові відпустки та компенсацію
7. Відповідальність за ненадання додаткової відпустки

Наша взаимовыгодная связь https://banwar.org/

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим в певних областях, а також працюючим в особливих режимах, у вигляді компенсації за несприятливі або важкі умови праці. У цій статті ми поговоримо про те, яким працівникам чинне законодавство гарантує таку відпустку.

Законодавство про щорічні додаткові оплачувані відпустки

Кому призначена щорічна додаткова оплачувана відпустка

Про додаткові днями до відпустки для співробітників з шкідливими і небезпечними умовами праці, ненормованим робочим днем

Яким категоріям співробітників додаткова відпустка не можна замінити грошовою компенсацією

Компенсація за додаткову відпустку

Зразки заяв на додаткові відпустки та компенсацію

Відповідальність за ненадання додаткової відпустки

Законодавство про щорічні додаткові оплачувані відпустки

Роботодавець має право, а в деяких випадках - обов'язком, надавати своїм працівникам щорічну додаткову оплачувану відпустку.

Про те, які категорії працівників можуть розраховувати на надання додаткових днів до відпустки, ми докладно розповімо трохи пізніше. А ось про право роботодавця надати додатковий відпочинок поговоримо прямо зараз.

Ч. 2 ст. 116 ТК РФ говорить про те, що роботодавцю надано право на власний розсуд надавати своїм співробітникам щорічно додаткова оплачувана відпустка. Положення про додатковому відпочинку повинно бути відображено в колективному договорі або ж інших локальних нормативних актах. Слід також сказати, що якщо в компанії є профспілковий орган, його також необхідно залучати до вирішення питання про введення на підприємстві додаткового щорічної оплачуваної відпустки.

Додаткові дні відпустки можуть надаватися за рішенням роботодавця (мова йде про випадки, коли вони не є обов'язковими) всім категоріям працівників, незалежно від займаних ними посад або виконуваних обов'язків.

Оплата щорічної додаткової оплачуваної відпустки проводиться в тому ж порядку, що і звичайного чергової відпустки, тобто виходячи з середнього рівня зарплати співробітника. Крім того, якщо ви не збираєтеся отгулівать додаткова відпустка, ви можете написати заяву на виплату компенсації за невикористані дні відпочинку.

Додаткова оплачувана відпустка може надаватися:

• в натуральному вигляді (у вигляді неробочих днів);
• у вигляді компенсації (виплати грошової суми).

Кому призначена щорічна додаткова оплачувана відпустка

Російське законодавство встановлює перелік посад (спеціальностей), що дають право на надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки. Йдеться про наступних категоріях працівників:

1. Співробітники, трудові обов'язки яких пов'язані з ризиком для життя, а також підвищеними психофізичними навантаженнями: військовослужбовці, космонавти, слідчі, прокурори, судді, працівники органів внутрішніх справ, авіадиспетчери, службовці органів, відповідальних за контроль у сфері обігу наркотиків і психотропних засобів, співробітники митних служб, а також рятувальники.
2. Працівники будівельної сфери: за умови, що вони зайняті в будівництві та проведенні капітального ремонту підземних споруд, в тому числі шахт.
3. Особи, зайняті на роботах з видобутку корисних копалин, в тому числі сланцю, вугілля, солі, рудних і нерудних корисних копалин, а також працівники, які займаються їх транспортуванням; фахівці атомної енергетики.
4. Громадяни, зайняті в металургійній промисловості.
5. Працівники сфери електроенергетики.
6. Цивільні і муніципальні службовці.
7. У сфері спорту і охорони здоров'я: працівники закладів охорони здоров'я, тренери, професійні спортсмени, а також донори.
8. Цивільне населення: особи, які були піддані радіаційного зараження; громадяни, трудящі в умовах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до нього; співробітники, трудовий день яких є ненормованим, а їх умови роботи відносяться до розряду шкідливих і небезпечних (за умови наявності висновку організації, яка надає послуги за спеціальною оцінкою умов праці).

Про додаткові днями до відпустки для співробітників з шкідливими і небезпечними умовами праці, ненормованим робочим днем

Незважаючи на великий перелік, на практиці найбільш часто на додаткові оплачувані відпустки можуть розраховувати ті громадяни, чиї умови роботи є шкідливими і небезпечними або ж вони пов'язані з ненормованість робочого часу. На цих категоріях трудящих і зупинимося більш детально.

• Якщо говорити про співробітників, робочий день яких є ненормованим, то їх право на додатковий відпочинок має бути відображено в локальних нормативних актах компанії. У більшості випадків - в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку. Дана умова обмовляється і в трудовому договорі, що укладається з співробітником, якого можна залучити до роботи понад межі встановлених годин. У ситуаціях такого роду йому покладено додаткову відпустку тривалістю не менше 3 календарних днів (що відповідає вимогам ст. 119 ТК РФ).

Тут важливо підкреслити, що роботодавцю законом надано право встановлювати мінімальну тривалість додаткової відпочинку, фактичне ж число днів визначається з урахуванням нюансів трудових обов'язків, покладених на співробітника.

• Якщо говорити про працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних виробництвах (тобто в їх діяльності є небезпечний фактор: фізичного, біологічного, хімічного або іншого плану), то їм додатковий відпочинок буде надаватися на підставі спеціально проведеної оцінки умов праці. Відразу скажемо, що всім цим особам заборонено замінювати додаткові дні відпочинку грошовою компенсацією.

На додатковий відпочинок, який надається за роботу в небезпечних і шкідливих умовах, можна розраховувати лише після закінчення 11-ти місяців. Якщо ж співробітник йде у чергову відпустку раніше зазначеного терміну, то додаткові дні пропорційно приводяться у відповідність до відпрацьованого часу.

Потрібно врахувати, що додаткові відпустки поєднують з черговими відпустками, а коли чергову відпустку береться авансом за поточний рік, тоді додаткова відпустка в повному обсязі може надаватися тільки за погодженням з керівництвом.

Якщо мова йде про співробітників, зайнятих на шкідливих і небезпечних виробництвах, які можуть розраховувати на додаткові відпустки за кількома підставами, то вони можуть скористатися лише 1 варіантом надання додаткових днів відпочинку.

Важливо також сказати, що в випадках, коли працівником здійснюється діяльність в російських регіонах, в яких з огляду на кліматичні особливості встановлюється збільшений основна оплачувана відпустка, додаткові дні відпочинку плюсуються до основної відпустки, незалежно від його тривалості.

Яким категоріям співробітників додаткова відпустка не можна замінити грошовою компенсацією

Існують категорії осіб, крім зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, щодо яких додаткова відпустка не може замінюватися грошовою компенсацією. До них відносяться:

• які зазнали радіаційного зараження під час ліквідації Чорнобильської катастрофи;
• вагітні жінки;
• громадяни молодше 18 років;
• працівники митних органів.

Законодавством, чинним в сфері певної діяльності, окремо може встановлюватися збільшена тривалість додаткових відпусток. Прикладом цього можуть служити лісова промисловість, сфера спорту і туризму.

Згідно зі згаданим переліком професій, загальна кількість днів додаткової відпочинку слід обчислювати в робочих днях, а ТК РФ пропонує обчислювати чергову відпустку в календарних. Як розрахувати загальний відпускний час працівника? Дні повного відпустки вважаються за такою схемою: загальна їх кількість буде дорівнювати сумі тривалості основної відпустки (який обліковується в календарних днях) і додаткового (робочі дні при 6-денному робочому тижні), тут же враховується число, на яке випадає початок відпустки.

Важливо! При здійсненні розрахунку загального числа днів відпустки не можна забувати про те, що в його тривалість не включаються неробочі та святкові дні.

Компенсація за додаткову відпустку

Як згадувалося вище, працівники, яким покладено додаткові відпустки, має право скористатися ними в «натуральному» вигляді, або ж замінити реальний відпочинок компенсацією в грошовому еквіваленті (крім випадків, про які вже говорилося раніше). Для отримання компенсації достатньо написати заяву на ім'я керівника підприємства.

Потрібно відзначити, що отримання грошової компенсації можливе до моменту надання чергового (основного) оплачуваної відпустки.

Тривалість чергової відпустки, по трудовому законодавству, не повинна бути менше 28 календарних днів, незалежно від наявності прав на оплачувані додаткові відпустки.

Зразки заяв на додаткові відпустки та компенсацію

Зразок заповнення заяви про надання

додаткової оплачуваної відпустки

Зразок заповнення заяви про заміну відпустки

компенсацією

Отже, як вже було сказано, для того щоб отримати додаткові дні відпочинку або ж компенсацію за них, досить подати заяву на ім'я керівника. Його зразок виглядає наступним чином:

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Директору ТОВ «Тюльпан»

Денисову Ігорю Володимировичу

від монтажника металевих

конструкцій

Іванова Сергія Дмитровича

ЗАЯВА

Прошу надати мені повну щорічну основну оплачувану відпустку і додаткову оплачувану відпустку з дд.мм.рррр.

дд.мм.рррр Іванов С.Д.

А нижче ми підготували зразок заяви на надання компенсації за щорічну додаткову оплачувану відпустку:

Директору ТОВ «Тюльпан»

Денисову Ігорю Володимировичу

від монтажника металевих

конструкцій

Іванова Сергія Дмитровича

ЗАЯВА

Прошу замінити мені щорічну додаткову оплачувану відпустку у розмірі 5 робочих днів грошовою компенсацією.

дд.мм.рррр Іванов С.Д.

Відповідальність за ненадання додаткової відпустки

На підставі отриманої заяви роботодавцю належить підготувати наказ, відповідно до якого співробітнику буде розрахована і видана компенсація.

Слід сказати, що в разі недотримання роботодавцем покладених на нього чинним законодавством обов'язків щодо надання співробітникам додаткових оплачуваних відпусток, як і в разі відмови від виплати грошової компенсації за таку відпустку, для порушника передбачені заходи впливу.

Зокрема: на підприємство і його посадових осіб може бути накладено штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

У разі неодноразового притягнення посадової особи до відповідальності за таке правопорушення посадова особа може бути анульовано на термін до 3 років.

Ще більше матеріалів по темі в рубриці: " відпустка ".